在完成網(wǎng)絡(luò)信息收集與訪談大綱撰寫后，“智”領(lǐng)“微”光調(diào)研團隊員于2022年7月27日分別在廣州市、中山市對廣州學(xué)霸勝任力教育科技發(fā)展有限責(zé)任公司董事長孫曉、中山市恒旺模具制造有限公司營銷總監(jiān)彭江情進行線下訪談；對東莞市卓能模具科技有限公司普通員工鄧冬霞、勞月芬，管理人員鄧明翰、鄧明會進行線上訪談。本次訪談旨在通過與企業(yè)管理層人員和基層員工的深入對話，獲得關(guān)于人工智能在企業(yè)的實際應(yīng)用和企業(yè)人工智能人才需求的第一手信息，為后續(xù)調(diào)研活動提供支持。 在與孫曉先生的溝通中，我們了解到企業(yè)認可人工智能人才對企業(yè)產(chǎn)生的積極影響，并希望與更多具有開放性與創(chuàng)新性的人才一起，順應(yīng)國家政策與時代趨勢，謀求更好的發(fā)展前景；在與彭江情女士的溝通中，我們了解到人工智能在制造業(yè)中表現(xiàn)出的獨特生命力，能夠有效實現(xiàn)降低失誤率、簡化生產(chǎn)流程、提高工作效率的目標(biāo)；在與鄧冬霞女士、勞月芬女士的溝通中，我們了解到制造業(yè)企業(yè)的員工有比較強的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型意愿；在與鄧明翰先生、鄧明會女士的溝通中，我們了解到人工智能在制造業(yè)企業(yè)中的表現(xiàn)總體上令人滿意，這使得企業(yè)對人才的招聘要求有一定程度的提高。
訪談?wù){(diào)研活動幫助團隊更清晰、更深刻地剖析人工智能在企業(yè)中的實際應(yīng)用和企業(yè)對人工智能人才的需求，對團隊的后續(xù)實踐具有重要啟示意義。下一步，團隊將繼續(xù)挖掘調(diào)研收獲，與更多企業(yè)進行溝通交流，獲取更豐富、更全面、更深入的相關(guān)信息。