2024年暑期，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團的成員們前往珠海市極海微電子股份有限公司和西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解高新技術企業在科技人才集聚、創新發展及利用政策優勢方面的實踐經驗。這次調研以“科技人才集聚與高新技術產業協同發展研究”為核心，探討了企業如何通過吸引與培養高端科技人才推動產業升級和市場競爭力的提升。

在珠海極海微電子，調研團成員了解到，作為芯片設計領域的領軍企業，極海微電子依賴兩大類人才：硅前的設計人才和硅后的應用人才。通過內部完善的培訓機制和政府政策支持，企業得以有效吸引和培養高素質的技術人員。這些高端人才的聚集，不僅增強了企業在芯片設計領域的創新能力，也確保了從研發到應用的全流程高效推進。企業負責人侯先生還強調，政府為本地就業的大學生和研究生提供補貼，并通過稅收減免等方式降低了高端人才的生活成本，這些政策極大地促進了人才集聚。

極海微電子還通過設立研究院，與高校開展深度合作，推動教育與市場需求的對接。侯先生指出，高校教育與市場前沿的脫節問題長期制約了人才的實際應用能力，因此，企業通過校企合作和實際項目的導入，幫助學生在學習階段就能接觸到市場需求，從而培養出更加符合企業發展的創新型人才。

同樣，在西安戴伯特智能科技有限公司，調研團也發現了類似的人才集聚效應。戴伯特智能依賴前端芯片設計和后端應用技術人才，推動公司從技術研發到產品應用的全流程創新。公司負責人指出，技術密集型企業的發展根基在于高端人才的聚集和培養。通過政府的政策扶持，如產業基金和退稅優惠，戴伯特智能在人才引進和培養方面取得了顯著成果。企業還通過多種激勵機制，如項目獎、年終獎和創新獎，確保高端人才的積極性和創造力得到充分發揮。

在訪談中，戴伯特公司負責人還特別提到，高端設備制造等核心環節的短缺，是當前制約中國科技企業發展的重要瓶頸。通過持續吸引和培養具備國際競爭力的科技人才，企業能夠逐步解決這些“卡脖子”問題，推動技術突破和產業升級。

通過此次調研，調研團成員們深刻認識到，科技人才的集聚效應是推動企業創新和技術突破的關鍵動力。科技企業不僅通過內部激勵機制吸引和留住高端人才，還依靠政府的政策支持，優化人才發展環境，確保企業在技術創新中持續保持競爭力。人才的集聚，特別是高端技術人員的積累，已成為企業競爭力提升的核心要素。

調研表明，科技人才集聚與高新技術產業的協同發展是相互促進的。通過人才的持續培養與引進，企業可以保持技術領先，并在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，政府的政策支持，尤其是與高校合作培養人才的舉措，也為科技企業的持續創新提供了重要保障。

此次調研使得調研團對科技人才與企業發展的關系有了更深入的理解，并為未來提出更加完善的政策建議打下了堅實的基礎。調研團成員們將繼續關注科技人才的引進與培養，并致力于推動高新技術產業協同發展的研究。

圖/文 山東大學（威海）“凝心聚才”調研團