為深入了解當代大學生面臨的就業挑戰，我們作為巢湖學院外國語學院的一支專注于研究地方應用型本科院校畢業生結構性就業困難的創新創業實踐團隊，在2024年7月11 日啟程前往安徽省亳州市譙城區進行實地調研。此次調研旨在探索并分析影響大學生就業的具體因素，為解決就業難題提供數據支持和理論依據。

圖為亳州學院草坪上的一則標語 中國青年網通訊員唐振翔 攝

圖為團隊成員正積極為亳州學院的采訪做準備 中國青年網通訊員邵詣翔 攝

第一站，團隊成員來到了亳州學院。因為隊內有一位成員就是亳州本地的，所以還特意吃了當地的特色小吃牛肉饃來當作早餐。餐后，隊員們大概在校園內轉了一圈，發現學生基本上都在圖書館附近。因為低年級的學生早早放假回家了，剩下的都是大三大四的學長和學姐們。他們有的準備考研，有的已經把教師資格證考到手了，還有的大四畢業生選擇繼續攻讀研究生學位。團隊首先采訪的就是一位大四學長，他的專業是體育教育專業。當問道他的就業意向時，他表示他更愿意找一份穩定的工作。或許，這也是大多數畢業者共同的愿望吧。

圖為亳州學院附近一個小區里，一位退休的奶奶帶著孫子孫女一起游戲。中國青年網通訊員唐振翔 攝

圖為團隊成員采訪奶奶對就業難的看法以及對家中子女就業的情況的介紹 中國青年網通訊員張馨月 供稿

接著，團隊成員來到亳州學院附近的小區。因為是工作日，所以碰到的大多數是中老年群體，隊員們隨機采訪一位老奶奶。奶奶說，家里女兒在一所大學當老師，兒子在警校工作，喜悅和自豪溢于言表。是啊，子女工作穩定，自己在家幫帶孫子孫女，享受天倫之樂，還有什么比這樣更值得開心和自豪的呢？

圖為團隊成員與華佗國藥場人事資源部部長和資深員工交流企業招聘的相關問題。中國青年網通訊員張馨月  供稿

第二站團隊成員來到了華佗國藥場。其中，有一個方面給隊員們留下深刻印象：那就是他們公司相比于本科生和研究生，更愿意招聘專科生。這可能讓人感到奇怪，因為一般公司招聘的大學生給我們的印象都是“高學歷”；實際情況是，他們更看重求職者的能力和情商，這聽起來似乎也理所當然了。學歷高≠能力強，企業需要是能夠給公司帶來收益的人，哪怕你學歷不是很高，但能力出眾，你一定有你施展才華的舞臺。還有一點很重要的原因：部分高學歷的應聘者他們期望太大，但公司覺得他們能力還有所欠缺；此外，考慮到培訓成本，薪酬以及適應期等方面，他們反而覺得專科生更具性價比。

圖為普潤藥業有限公司的一個標語 中國青年網通訊員張馨月 供稿

圖為團隊成員和普潤藥業有限公司負責人交談 中國青年網通訊員邵詣翔 攝

最后一站是普潤藥業有限公司。該負責人表示，他們招聘大學生要求：一是接受能力快，適應性強。他們會看應聘者是否具有相關工作經驗，還強調需要活躍外向型性格的人才；二是由于地方政府政策和學校對相關專業的投入差異大，他們更愿意招聘本地相關專業的人。

圖為團隊成員在普潤藥業有限公司留影。中國青年網通訊員張馨月 供稿

     雖然整個實踐過程不長，但團隊成員們受益匪淺。這兩家企業的共性在于都注重應聘者的能力，因為這直接關系到他是否能夠勝任這份工作。這或許是大學生就業難的癥結之一；同時，交流過程中也有一點困難；但是，憑借相關方言（河南方言）的熟悉，隊員們克服了困難。

     總而言之，作為商務英語專業的學生，教師和外企絕對不是僅有的出路。對于英專生而言，大多愿意成為一位英語老師；但同時，也可以兼職選擇其他職業，比如成為一名自由譯員。或許有人會講：人工智能發展的這么快，學翻譯是沒有出路的。但是各行各業都充滿挑戰和壓力，我們要做的是把路走寬，要主動適應不斷變化的環境，因為客觀變化你無法控制；在專業學習上，打牢專業技能；去參加各種競賽和實習，以賽促學，在實踐中積累經驗，去開辟獨屬于自己的就業路。（通訊員 唐振翔）