大學生的就業問題長久以來都是社會關注的焦點。隨著高等教育的普及和深入發展，每年畢業的大學生數量持續攀升，而就業市場卻面臨著諸多不確定性和挑戰。在城市化快速推進的背景下，不同城市對人才的需求和吸引政策呈現出多樣化特點，這對大學生的就業選擇產生了深遠的影響。山東省，作為中國東部沿海的重要省份，其經濟發展水平和人才流動狀況在全國范圍內都具有一定的代表性。濟南、青島、煙臺、濟寧、日照這五座城市，各自擁有獨特的城市魅力和發展優勢，其就業市場、產業結構、文化氛圍以及生活成本等多重因素，共同構成了影響大學生就業選擇的重要考量。
為了深入研究在Z世代背景下00后大學生就業去留與城市人才吸引力之間的關聯性，我們“職”系未來社會實踐隊，由15名曲阜師范大學政治與公共管理學院的學生組成，開啟了此次實踐探索。
在實踐正式開始之前，我們團隊成員通過中國知網、維普網等學術論文網站，廣泛搜集了與本課題相關的國內外研究文獻，進行了系統的綜述和分析，為后續的實踐調查奠定了堅實的理論基礎。
基于本研究的特點，我們決定將研究總體鎖定在山東省內的“00后”大學生群體上。并從山東省眾多城市中，精心挑選了五個發展層次各異、具有代表性的城市：濟南、青島、煙臺、濟寧、日照。我們針對這五個城市中的“00后”大學生（包括專科生和本科生）設計了詳細的調查問卷，并采用了線上線下相結合的方式進行了廣泛的發放。
問卷設計過程中，我們充分考慮了調查目的、問題類型、問題順序以及表述清晰度等多個方面，力求使問卷既科學又合理。在寒假期間，我們團隊成員不僅利用微信、QQ等社交平臺發布了線上問卷，還分頭行動，親自前往濟南、青島、煙臺、濟寧、日照五市進行線下問卷的發放和回收。
在這個過程中，我深刻體會到了團隊協作的力量。每個成員都發揮著自己的專長，有的負責設計問卷，有的負責線上推廣，有的則負責線下發放。大家分工明確，相互支持，共同為實踐活動的順利進行貢獻著自己的力量。我也深刻感受到了與人溝通的困難和樂趣。在發放問卷的過程中，我們遇到了各種各樣的人，有的人熱情配合，有的人則拒絕填寫。這讓我更加明白了溝通的重要性和技巧性，也讓我更加珍惜那些愿意配合我們填寫問卷的人。
經過不懈的努力，我們總共回收了268份問卷，其中有效問卷達到了239份。在對這些問卷數據進行深入分析和挖掘的基礎上，我們得出了以下結論：城市的就業率、失業率、人文關懷、宜居水平、生活成本以及專業對口和市場需求等因素，是衡量其吸引大學生就業的重要維度。
具體來說，青島作為新一線城市，憑借其較高的就業率和豐富的就業機會，對大學生的吸引力較大；而日照作為四線城市，就業率相對較低，大學生外流傾向較為明顯。同時，城市的人文關懷、宜居水平、生活成本以及專業對口和市場需求等因素也對大學生的就業選擇產生了重要影響。濟南則憑借其政策優勢和高效的辦事效率，成為了大學生就業的首選之地。
在實踐過程中，我們也遇到了一些困難和挑戰。比如，問卷發放渠道有限、填寫者配合度低、數據收集和處理難度大等問題。但是，正是這些困難和挑戰，讓我們在實踐中不斷成長和進步。我們在問卷設計方面得到了提升，學會了如何更準確地確定調查目的、選擇問題類型、安排問題順序和清晰表述問題。同時，在問卷的制作和發放過程中，我們的團隊合作和溝通能力也得到了鍛煉，學會了如何有效協作和溝通。
此外，參與問卷調查還讓我深刻體會到了數據的重要性和魅力。通過對問卷數據的整理和分析，我們得以揭示出隱藏在背后的規律和趨勢。這種從數據中發現問題、解決問題的過程，讓我更加明白了數據在科學研究中的重要性，也讓我對數據分析產生了濃厚的興趣。
總結本次社會實踐的結論，我們對如何緩解大學生“就業難”問題以及提高城市對優質人才的吸引力問題提出了以下建議：首先，城市應進一步優化就業政策環境，提供就業補助，降低生活成本，推動產業轉型和升級，發展新興產業，提升城市生活品質，創造更多就業機會，并打造獨特的城市文化，增強城市魅力。其次，政府應加大對小微企業的扶持力度，推動校企合作和產教融合，培養符合市場需求的人才，加強就業權益保障，構建和諧勞動關系。此外，高校也應加強人才培養和就業指導工作，調整專業設置和課程結構，嚴把教學質量關，并與政府部門合作共同推動大學生就業工作。最后，大學生自身也應清楚自己的特長和興趣所在，選擇適合自己的職業方向和發展道路，充分發揮專業特長和優勢，理性選擇就業城市并做好職業規劃，實現個人價值與社會發展的雙贏。
通過這次社會實踐，我不僅學到了很多知識和技能，還深刻體會到了團隊協作的力量、與人溝通的技巧以及數據的重要性。這些寶貴的經歷和體會，將對我未來的學習和生活產生深遠的影響。