大學(xué)生的就業(yè)問題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著高等教育的發(fā)展，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量不斷增加，而就業(yè)市場(chǎng)卻面臨諸多挑戰(zhàn)。在城市化進(jìn)程中，不同城市對(duì)人才的需求和吸引政策各異，這對(duì)大學(xué)生的就業(yè)選擇產(chǎn)生了重要影響。山東省作為中國(guó)東部沿海的重要省份，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人才流動(dòng)情況在全國(guó)具有代表性。濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濟(jì)寧、日照五市作為山東省內(nèi)各具特色的城市，其就業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、文化氛圍和生活成本等因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
本實(shí)踐旨在基于對(duì)山東五市的調(diào)研來研究在z世代背景下研究00后大學(xué)生就業(yè)去留與城市人才吸引力之間的關(guān)聯(lián)性，期望能都對(duì)對(duì)于指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)和城市發(fā)展具有一定借鑒意義。
“職”系未來社會(huì)實(shí)踐隊(duì)由15名曲阜師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院的學(xué)生組成。在實(shí)踐開始之前，隊(duì)員們通過中國(guó)知網(wǎng)、維普網(wǎng)等學(xué)術(shù)論文網(wǎng)站收集與本實(shí)踐有關(guān)的國(guó)內(nèi)外論文， 進(jìn)行對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述。基于本研究的特點(diǎn)我們決定以山東省內(nèi)的“00后”大學(xué)生為研究總體。并從山東省城市中選出五個(gè)發(fā)展層次各不同的五個(gè)典型城市：濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濟(jì)寧、日照，并對(duì)其城市中的“00后”大學(xué)生（有專科生，本科生之分）進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)制作線上線下調(diào)查問卷，采用非概率抽樣的方式進(jìn)行調(diào)查。
在寒假期間隊(duì)員們不僅在微信、QQ等社交平臺(tái)上發(fā)布線上問卷，并且分頭行動(dòng)在濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濟(jì)寧、日照五市進(jìn)行線下問卷發(fā)放。在實(shí)踐過程中隊(duì)員們總共回收268份問卷，其中有效問卷239份。
在對(duì)調(diào)查問卷中得出的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上，隊(duì)員們深入思考并綜合現(xiàn)實(shí)因素，得出以下結(jié)論：城市的就業(yè)率、失業(yè)率、人文關(guān)懷、宜居水平、生活成本及專業(yè)對(duì)口和市場(chǎng)需求等，是衡量其吸引大學(xué)生就業(yè)的重要維度。
本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查結(jié)果顯示，青島作為新一線城市，就業(yè)率高、機(jī)會(huì)豐富，對(duì)大學(xué)生吸引力大；而日照作為四線城市，就業(yè)率較低，大學(xué)生外流傾向明顯。城市的人文關(guān)懷、宜居水平、生活成本以及專業(yè)對(duì)口和市場(chǎng)需求也是影響大學(xué)生就業(yè)選擇的重要因素。濟(jì)南因政策優(yōu)勢(shì)和辦事效率突出，成為大學(xué)生就業(yè)首選。
在本次實(shí)踐的過程中我們遇到了一些困難，如問卷發(fā)放渠道有限，填寫者配合度低，數(shù)據(jù)收集處理難度大等問題，但是我們也有所收獲，比如，我們?cè)趩柧碓O(shè)計(jì)方面得到提升，學(xué)會(huì)了確定調(diào)查目的、選擇問題類型、安排問題順序和清晰表述問題。并且，在問卷制作和發(fā)放中，我們的團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力得到鍛煉，學(xué)會(huì)了有效協(xié)作和溝通。參與問卷調(diào)查還讓我們掌握了數(shù)據(jù)收集、整理和分析技能，如使用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理和分析。此過程也加深了我們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象和問題的理解，拓寬了視野，培養(yǎng)了批判性思維和解決問題能力。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
總結(jié)本次社會(huì)實(shí)踐的結(jié)論，我們對(duì)如何緩解大學(xué)生“就業(yè)難”問題以及提高城市對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力問題提出以下建議：首先，城市應(yīng)優(yōu)化就業(yè)政策環(huán)境，提供就業(yè)補(bǔ)助，降低生活成本，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，提升城市生活品質(zhì)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并打造獨(dú)特城市文化，增強(qiáng)城市魅力。其次，政府應(yīng)扶持小微企業(yè)，推動(dòng)校企合作，培養(yǎng)市場(chǎng)需求的人才，加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益保障，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。此外，高校應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并與政府部門合作，共同推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)工作。最后，大學(xué)生應(yīng)清楚自身特長(zhǎng)和興趣，選擇適合職業(yè)，充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，理性選擇就業(yè)城市，做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)發(fā)展的雙贏。