2024年7月28日，為了深入了解地方政府在科技創新和人才引進方面的現狀與展望，從而為推動四鏈融合提供發展思路，凝心聚才調研團成員夏梓銘前往湖南省龍山縣人社局開展實地調研，并對相關工作人員進行詳細的訪談。
在訪談過程中，團隊成員了解到龍山縣在引進人才過程中仍存在這一系列的問題：相對落后的經濟導致縣內人才吸引力不足以及人才流失問題嚴重。面對這種挑戰，盧女士表示，接下來可以通過進一步提升政策吸引力以及優化人才環境方面入手，持續推動人才引進事業的發展。

談及政企校的協同合作機制，盧女士提到，政府通過多措并舉尋求協同發展新路徑：出臺引才新政；創新引才方式;完善人才評價體系以及簡歷產教融合實踐基地。例如：龍山縣重點關注教育背景與專業能力，工作能力，科研成果，綜合素質道德水平以及特定資質與認證等一系列的標準，實施引才新政，為龍山縣高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。
此外，盧女士還在訪談中強調了四鏈融合背景下人才集聚起到的關鍵作用：人才作為關鍵要素之一，其數量和質量的提升直接促進了產業鏈、創新鏈、資金鏈之間的深度融合和協同發展，為龍山縣的科技創新提供了源源不斷的智力支持。在未來，龍山吸納將從完善政策體系，加強地方文化建設和宣傳等方面入手，不斷改善人才環境、提升人才質量，為經濟社會發展注入新的活力和動力。

通過此次調研，團隊深刻認識到人才集聚效應的作用機理，以及其對于科技人才集聚與高新技術產業協同發展研究的重要指示作用。本次活動更堅定了調研團隊對于探索人才與科技協同發展的研究的信心。