在調(diào)研過程中，劉朗辰與公司經(jīng)理張繼德進(jìn)行了深入交流。張經(jīng)理指出，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。戴伯特智能作為高科技企業(yè)，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)特性決定了人才對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。張經(jīng)理分享了企業(yè)通過技術(shù)人才推動(dòng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)的實(shí)際案例，強(qiáng)調(diào)了人才聚集對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的重要性。

談及政策支持，張經(jīng)理表示，政府設(shè)立的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)基金為科技企業(yè)提供了寶貴的融資渠道。例如，去年底北京成立的500億元產(chǎn)業(yè)基金極大促進(jìn)了人工智能、芯片、新材料等領(lǐng)域的發(fā)展。政策的支持不僅緩解了企業(yè)資金壓力，還為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供了穩(wěn)定的保障。
劉朗辰還了解到，不同職業(yè)路徑對(duì)科研人才的要求存在差異。企業(yè)研發(fā)部門需要具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和創(chuàng)新意識(shí)，而公務(wù)員崗位則更注重服務(wù)與管理職能。這種差異體現(xiàn)在工作環(huán)境和崗位職責(zé)上，分別滿足了不同社會(huì)需求。

在談到人才培養(yǎng)時(shí)，張經(jīng)理強(qiáng)調(diào)了人才聚集對(duì)新人培養(yǎng)的重要性。聚集效應(yīng)不僅能加快新人成長(zhǎng)，還能增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。他指出，國(guó)外的工業(yè)發(fā)展歷程為人才發(fā)展環(huán)境提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)應(yīng)借鑒這種模式，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制。

通過此次調(diào)研，團(tuán)隊(duì)深刻認(rèn)識(shí)到科技人才對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要性。調(diào)研不僅使團(tuán)隊(duì)了解企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的努力，更堅(jiān)定團(tuán)隊(duì)服務(wù)科技創(chuàng)新事業(yè)的決心。