易地扶貧搬遷移民是為了解決“一方水土養不起一方人”的生存發展難題，十堰市鄖陽區青龍泉社區是湖北省最大的易地搬遷扶貧安置區，也是全省唯一一個萬人以上安置區，形成了政府引導、社區樞紐、企業支撐、居民參與、社會助力的多元協同共建新格局，在易地搬遷移民的就業幫扶上成效顯著。十堰市地處漢江之濱，其發展深度融入國家長江經濟帶及漢江生態經濟帶建設戰略。青龍泉社區的就業幫扶模式的建設與發展，正是服務于區域協調發展、支撐長江支點建設的重要民生工程，為搬遷移民提供了融入新發展格局的關鍵平臺。
　　為了深入探索該地的就業幫扶模式，歷史文化與旅游學院赴十堰市青龍泉社區易地搬遷移民的就業幫扶模式調研小分隊在文雨欣老師的帶領下于2025年6月30日前往青龍泉社區進行了實地調研。
　　為精準了解易地扶貧搬遷移民“穩得住”“能致富”的關鍵支撐，調研小分隊專門走訪了楊溪鋪鎮便民服務中心。在人社窗口，隊員們通過工作人員的詳細介紹和相關政策資料的閱讀，系統的了解了有關就業幫扶的崗位補貼，就業創業培訓、社會保險等相關政策。工作人員郭晨輝介紹：“每年我們這里至少會舉辦四次‘春風行動’招聘會，每次能有幾十家企業前來參加，就比如二月份舉辦的招聘會就有68家企業參與。”區人社部門和社區合作，通過強化技能培訓、及時發布企業用工信息、鼓勵扶持創業等不僅著眼解決當前的就業問題，更注重提升搬遷居民的可持續就業能力，實現居民從“穩定就業”到“高質量就業”的跨越。
　　為深入探究市場主體在易地扶貧搬遷移民的就業幫扶中的關鍵作用，調研小分隊實地參觀了最具有代表性的棉伙棉伴智能紡織廠，工廠負責人向隊員介紹了企業吸納搬遷移民勞動力的運作模式與崗位狀況。據了解，企業積極與地方政府及人社部門對接，根據搬遷安置點勞動力的技能特點和就業需求，量身定制招聘計劃。在企業內部，探索建立了“幫扶車間”、“技能提升崗”等特色崗位，方便搬遷群眾快速適應崗位要求，還為有學習意愿的移民員工提供技能培訓，逐步引導他們向技術工、熟練操作工等更具發展潛力的崗位過渡。企業負責人反映，搬遷移民員工吃苦耐勞、珍惜就業機會，穩定性較高，這種就業幫扶模式有效解決了企業的用工需求，更關鍵的是為搬遷群眾提供了在家門口實現穩定就業、持續增收的重要渠道。
　　“零工超市”作為青龍泉社區就業幫扶的特色舉措，吸引了團隊成員的重點關注。該平臺通過整合零散用工需求和勞動力資源，為1600多位搬遷居民提供靈活多樣的就業機會。在這里工作的大多是半勞力、弱勞力等零散勞動力，他們實現了“隨來隨干、有事隨走”的靈活就業，能夠同時兼顧家庭與工作。走訪過程中，調研小分隊還向企業員工發放了一百余份調查問卷，從居民的就業與收入情況、社區的就業幫扶情況、返貧風險和社會融入等多個維度收集信息，為深入分析就業幫扶模式提供了數據支撐。
　　下午，團隊成員以及指導老師與青龍泉社區黨委副書記、居委會主任張穎進行了深度訪談。據張書記介紹，青龍泉社區目前有搬遷群眾約15000人，有勞動力的人群約8000人，其中一半選擇留在當地務工，一半選擇外出務工，為了滿足這些留在當地工作的群眾的工作需求，社區做出了許多努力。一方面，依托網格員力量，線上線下同步推進就業信息摸排，精準掌握居民就業動態；另一方面，積極拓展多元就業渠道，通過對接企業、開發靈活就業及公益性崗位等方式，滿足不同群體的工作需求；同時，定期組織開展實用技能培訓，持續提升勞動力綜合素質，為穩定就業“提技賦能”。在推動搬遷居民社會融入方面，社區聚焦實效，通過定期組織文體活動、共同修訂《居民公約》、廣泛開展志愿服務等務實舉措，有效增進了鄰里互動，強化了社區認同感。這不僅顯著提升了搬遷群眾的歸屬感與主人翁意識，加速了他們融入新社區生活的進程，更實質性地激發了其內生發展動力，為其更好地適應工作崗位要求、實現穩定就業提供了有力支撐。
　　青龍泉社區將脫貧攻堅成果鞏固與鄉村振興戰略推進有機融合，不僅實現了從“搬得出”到“穩得住”“能致富”的跨越，讓居民在家門口樂業安居，更探索出一條以就業促發展、以發展惠民生的可持續發展路徑，為后扶貧時代的易地扶貧搬遷工作貢獻了寶貴經驗。同時，其發展實踐也積極融入和服務于區域“長江支點建設”的戰略布局，展現了易地搬遷安置點激活區域人力資源、促進城鄉融合發展的示范價值。
　　漢江師范學院調研團隊的此次行動，不僅為政策優化提供了鮮活案例，更彰顯了新時代青年扎根基層、服務區域發展大局的擔當精神。未來，學校將繼續深化校地合作，緊密對接“長江支點建設”戰略需求，推動更多學科力量融入鄉村振興與區域協調發展，在廣袤的田野與奔騰的江畔書寫“將學問做在鄉間地頭，讓成效惠及千家萬戶”的生動篇章！