案例分析法（Case Analysis Method），又稱個案研究法，指結合文獻資料對單一對象進行分析，得出事物一般性、普遍性的規(guī)律的方法。團隊將依托調(diào)查問卷極其數(shù)據(jù)分析，查找相關案例，并對其判決結果進行分析，從而找出疫情背景下勞動糾紛的審查難點，判斷此類勞動糾紛的審判風向，并就此提出相關建議。
本次團隊結合的相關案例有彭某與深圳某科技有限公司未簽勞動合同二倍工資案、延遲復工期間工資待遇集體爭議案、王某與某建材公司解除勞動合同爭議案、林某與某人力資源公司年休假沖抵引發(fā)爭議案等六個疫情期間與時事政策緊密相關的案例，據(jù)此提出了以下建議：
各級法院、人力資源社會保障部門要緊緊圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、切實保護勞動者合法權益、維護勞動關系和諧穩(wěn)定的價值目標，妥善化解本市涉疫情勞動爭議糾紛。在依法及時處理勞動爭議糾紛時應遵循和堅持如下原則：
一是和諧穩(wěn)定。要積極貫徹落實保就業(yè)保生產(chǎn)、促穩(wěn)定促發(fā)展、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業(yè)和勞動者所產(chǎn)生的影響，著力維持勞動關系的和諧穩(wěn)定，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復工復產(chǎn)，保障勞動者合法權益。
二是協(xié)商求同。要樹立勞動關系雙方同力協(xié)契、共商共議的理念，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關于工作方式、工作時間、勞動報酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等方式來解決，促成勞動合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動關系雙方在疫情期間共擔風險、共克時艱的相互依存關系。
三是平衡保護。要始終堅持依法保護勞動者合法權益和促進企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神，在糾紛的處理上，要充分考慮疫情或疫情防控措施對雙方的影響，既要保障勞動者基本生活和就業(yè)穩(wěn)定，又要為企業(yè)生存發(fā)展、有序運轉(zhuǎn)創(chuàng)造應有的條件。
四是多元化解。要積極會同工會、司法行政機關、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、基層調(diào)解組織等，充分發(fā)揮聯(lián)動工作機制實效，加大溝通調(diào)解力度，及時將矛盾糾紛調(diào)解在基層、化解在萌芽。對于群體性、突發(fā)性、敏感性、涉重大利益等涉疫情勞動爭議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動保障監(jiān)察快速反應、及時介入的優(yōu)勢，又要密切關注企業(yè)主體與勞動者的真實訴求，及時做好勞動風險預警，全力守護城市安全、社會穩(wěn)定、市民安康，助力經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。
用人單位也應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，具體表現(xiàn)在靈活定則、及時溝通：
首先，在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
其次，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，也應及時告知勞動者，避免因溝通不暢帶來的問題。
最后，勞動合同的簽訂應遵循平等、誠信、公平、合理等原則，不得違背公序良俗，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。
疫情之下，時代的一粒灰，落在每個人頭上，都是一座山。做好民生保障，是大勢所趨，也是志在必得。