2020年以來，新冠疫情席卷全球，給國家經濟發(fā)展帶來了持續(xù)性打擊。在此背景下，用人單位作為經營實體，又是社會發(fā)展的重要力量，公司運營狀況導致的虧損、經濟性裁員導致大量員工失業(yè)、隔離期間的工資計算問題等儼然已經成為社會關注的民生熱點，是對廣大員工與公司的雙重考驗，更是對國家治理能力的考驗。此番寒假，響應學校“助力疫情防控和健康志愿服務活動”的號召，本團隊采用線上與線下相結合的方式開展疫情背景下勞工合法權益保護實證調研。

2023年1月18日，團隊成員劉曉茹、蔡子悅制作并發(fā)放了以“疫情背景下勞工合法權益的保護”為主題的調查問卷，本次調查問卷分別從對《勞動者權益保護法》的了解狀況、勞動權利受侵害的具體情況、疫情背景下企業(yè)停工停產狀態(tài)中勞動者工資問題、解決辦法等幾個方面進行問題設計，有側重、有層次地對目前疫情背景下勞工合法權益保護的現(xiàn)狀進行了調查分析。 并根據(jù)問卷調查結果，形成一份較為完善的問卷調研報告。

根據(jù)調查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果，不難發(fā)現(xiàn)在疫情背景下，涉疫情勞動關系問題、勞動糾紛的確較為普遍，該現(xiàn)實情況與從業(yè)者勞動權益保障的法律法規(guī)不健全、從業(yè)者勞動權益保障機制缺失等現(xiàn)實問題之間的矛盾也愈發(fā)尖銳。但是與此同時，相關勞動者以及用人單位對諸多現(xiàn)實問題的解決路徑與預防措施仍呈現(xiàn)出不太了解甚至完全不了解的情況，由此看出疫情背景下勞動者合法權益的保護問題的棘手性，因此本團隊將會繼續(xù)結合目前的相關政策文件，就不同原因為“后疫情時期”勞動關系糾紛解決提出相關措施與建議，希望對于解決如何判定公司運營狀況導致的虧損、經濟性裁員導致大量員工失業(yè)、隔離期間的工資計算問題等民生熱點盡綿薄之力。