疫情現狀之下，勞動合法權益的平衡是對勞資雙方的直接考驗。針對因疫情因素給現有勞動關系的穩定造成的不利影響，不難預見，隨著疫情形勢的全局變化，與其相關的勞動爭議糾紛將隨著企業復工復產而逐漸增長。在此背景下，針對疫情背景下的員工權益保護的研究，極具討論意義與現實價值。
為將本次研究聯結到最真實具體的情況，我們團隊與各地的法院等司法機關以及法律援助中心等機構取得聯系，深刻探討實務中涉及疫情背景下員工勞動待遇、勞動關系、企業職責以及勞動爭議糾紛等問題。
以下為我們團隊的3位成員的訪談紀要。
訪談時間：2023年1月5日
訪談人：程諾
訪談人物：鄭律師（現就職于固始縣法律援助中心）
訪談地點：固始縣法律援助中心
訪談內容：
問：未成年人參與生產生活，被拖欠工資時會以什么方式解決，他們大多數人是否具有合同保障意識？
答：未成年人用工比較少見，現在用工查得比較嚴格，比如身份證健康證之類的為必要用工資料。所以現在未成年人就業很少，也幾乎沒有欠薪等問題。
問：請問當企業故意拖欠務工薪資時，有什么強制措施使企業歸還工資，且是否對勞務人員有預防此問題發生的建議?
答：關于討薪，我們整個固始縣都很重視，包括人社局，有專門機構來處理這塊。 在用工之前簽訂好雙方的合同，對于自己的權益要注意保護，在打官司之前要留存好證據，提升自身的法律素養。