教師演講稿實用8篇【篇一】  
  我時常問自己這樣一個問題：“你心目中的好老師是什么樣子的？”而不論是在我學生年代還是在我自己走上講臺的時候，我給自己的答案都是一個美麗而神圣的形象。我總是在想，一個好的老師一定是和藹的，一定有一雙善于溝通的眼睛，一定能時刻散發出一種魅力，牢牢抓住學生的注意力，讓學生為自己所折服，產生知識上，思想上的共鳴，能夠帶動學生，向著好的方向前進、發展，探索出屬于自己的成長道路，塑造富有個性的完美人格。  
  第一次站在講臺上，我很刻意地打扮了一番，讓自己看起來神采奕奕，并且面帶微笑，和藹可親的樣子。果然，學生們對我的第一印象很好，他們都用好奇的眼神注視著我，并在課前的互相問候后很快地進入課堂狀態。我正在暗自得意，可是好景不長，在上課的過程中，有一位學生提出了一個專業性較強的問題，我一時想不起來，情急之下回答“這道題有點難，老師回去查完資料后再告訴你”。學生得不到滿意的答案，撇了撇嘴坐下后，就開始有點心不在焉了。而其他學生似乎也受到了影響，后半節課的課堂氣氛明顯不如之前了。本來，這堂課是精心準備，并在指導老師和實習組同學多次演練的，可是結果卻沒有預想的好。在課后的交流過程中才知道，學生對自己喜歡的新老師有較高的期望值，一旦發現，老師不如自己想象的完美，就會產生失望，甚至抵觸的情緒。  
  這次小小的挫折讓我深刻的認識到，一個好的形象畢竟是膚淺的，外在的東西，如果沒有深刻內涵，漂亮僅僅是不堪以及的脆弱外殼，是不夠資格站在一雙雙純真的求知、求學的眼神前的。也是從這件事上，我意識到，只有內在和外在統一和諧的一種美，才具有真正的教育意義。  
  一名好的教師，具有了淵博的知識，高尚的人品，才能在與學生的交流過程中收放自如地展現自我的美麗，只有清楚地認識到人民教師這個工作的重要意義所在，才會由衷的產生職業責任感，高尚感，才會更注重自我素質、修養、舉止等各方面的體現。培根說：“美德好比寶石，它在樸素背景的襯托下反而更華麗，同樣，一個打扮并不華貴卻端莊嚴肅而有美德的人是令人肅然起敬的。”作為教師，外在形象是需在注意的一個環節，可以隨意卻不能隨性，漂亮卻不張揚。教師的外在行為舉止都沒孩子下意識或無意識地吸收著，在他們對美，丑的區分還處在也搖擺階段時，他們尊敬的人，喜歡的人就會帶給他們很大的影響，所以教師的外在儀態在更好展示教師個人魅力的同時，也是對學生進行一種潛在的教育，甚至，教師有活力，有吸引力的端莊儀表更可轉化成為課堂上的凝聚力，化被動為主動，更有力地帶動學生。  
  對美的追求是高層次的精神需要，不僅關系到教師的道德人格建設，而且關系到教師的工作與生活質量。教師對美的需要從根本上說是一種情感需要，對美的感受的需要，即從自己的平凡的教學活動中體驗著愉悅和崇高，從自己的創造成就活動中感受生命的激情。  
  教師對“美”的情感需要推動教師去追求美，從而成為美的體現者和創造者。教師對“美”的追求具體包括教師對自身“師表美”和“精神美”的塑造。“師表美”是指教師的外在形象之美；“精神美”是指師表美的精神內涵和內在方面，即教師的智慧之美、人格之美，而智慧之美與人格之美的獲得與人的創造性的發揮是分不開的。對“師表美”的追求主要是指教師成為美的體現者，如教師得體的著裝，優雅的舉止，善解人意的語言、表情等。教師不僅以自身的美成為學生審美關注的對象，而且引導著學生在審美活動中不斷提高審美能力。  
  對“精神美”的追求主要是指教師成為美的創造者，即智慧之美和人格之美的創造者。主要體現在教師充分發揮自己的主動創造性，在教學過程中形成自己的研究共同體，主動構建自身的知識體系并與教學實踐形成良性互動；依靠自己的思考和決策，創造出體現自己個性和特色的教學風格、教學藝術和教學智慧，成為教育改革的動力和主體；通過不斷升華自身的人性之美，如博大的胸懷，高尚的品格、堅強的意志、進取的精神，從而達到一種崇高的精神人格。“無智慧的思想文化是危險的，它意味著思想文化的停滯和無能；無創造性的生活是危險的，它意味著人生價值的淡漠和平庸，這無異于對人的生活激情與創造潛能的否定。”當教師在實踐中真正成為“解放性行動研究者”和“反思實踐者”，擺脫了“無智慧的思想文化”和“無創造性的生活”，實現了“師表美”與“精神美”的統一，他就真正獲得了專業自主和專業生命，也獲得了自身發展的有效途徑。所以，對美的追求不僅是教師征服學生的法寶，也是教師自身不斷發展前進的動力。  
  “要播灑陽光到別人心中，總得自己心中有陽光”，我相信，只要對美不懈的追求，不斷的完善自我，就一定能成為一名真正具有魅力的美麗人民教師。  
教師演講稿實用8篇【篇二】  
  親愛小朋友們，這學期立刻就要結束了。又要放假了，你們開心嗎?  
  哈哈，我很開心!因為我在幼兒園學到了許多本領!  
  有哪些本領呢?給大家說說吧!  
  好!我學會了唱歌、跳舞、畫畫、做算術、講故事、跳繩等等，教師還教育我們要友好相處，對人有禮貌，遵守紀律，做一個大家都喜歡的好孩子!  
  哦!你的本領真不少!獎你一個大拇指!  
  小朋友們，你們必須也和我一樣學會了很多本領吧!我們要感激辛勤教育我們的教師!我想對教師說：  
  “教師，多謝你細心地照顧我們，還教給我們很多的本領，告訴我們很多的科學知識。是您帶我們又唱又跳，讓我們每一天都快歡樂樂!”  
  讓我們一齊對教師說：多謝教師!祝你新年歡樂!  
教師演講稿實用8篇【篇三】  
  尊敬的各位領導、老師：  
  大家好！  
  首先，在這金秋送爽，碩果累累的日子里，讓我用最誠摯的祝福，祝愿工作在扎區各條戰線上的朋友們生活幸福！祝福我們的祖國繁榮昌盛！今天我演講的題目是——《做幸福的老師，教快樂的學生》。  
  做一個幸福的教師，把教育當作理想來追求，用人生的激情來點燃希望之燈，用教育的理想來打造理想的教育，用理想的教育來實現教育的理想。在教育改革的新形勢下教育呼喚的是幸福的老師和快樂的學生。讓每位老師感到幸福，為每位孩子創造快樂，是教育的目標。  
  于是，做幸福的老師，教快樂的學生是我崇尚的職業追求。幸福是什么？“幸福是一種體驗。教師的幸福是什么？是對教育中生存狀態的一種高級的、愉悅的情感體驗。教師的幸福是一種精神享受。有自己清晰而成熟的教育教學理念，是一種幸福；有自己有魅力的教育教學藝術，是一種幸福；有自己的教育理想和信念，是一種幸福。教師的幸福寫在學生認真的作業本上，教師的幸福盛在學生滿意的答卷上，教師的幸福堆在家長充滿謝意的臉上。……”  
  記得，我曾經教過這樣一位學生，他不僅課堂紀律無法保證，還有許多惡習，經過一段時間的接觸，我發現他對剪紙有濃厚的興趣，于是，我就經常與他交流，課上、課下我不斷的引導他，慢慢的我發現他變了，課堂紀律好了，剪出的作品也更是精美可愛。每當走在校園里，他都會向我投來甜美的微笑，這我從心底里感受到教師的快樂。所以說：學生是教師的幸福源泉。  
  學校則是教師幸福的搖籃，是教師獲得幸福體驗的文化場景。我所在的學校每個班級里都有幾個單親家庭的孩子，他們缺少父愛或母愛，在他們幼小的心靈里，存在著情感的沙漠，他們更需要愛的滋潤和溫暖。在生活中，遇到困難亦或恐懼出現心里障礙時，更需要老師的幫助和疏導。于是，細心呵護每一位學生，讓他們健康、快樂的成長便成為了光榮街小學所有老師責無旁貸的重任！陶行知先生說沒有愛就沒有教育，是啊：世界上最可怕的事情，莫過于有眼睛卻不會發現美，有耳朵卻不懂得欣賞音樂，有心靈卻不理解什么是真。  
  毋庸置疑，教師的愛是教育事業中的陽光、空氣、土壤、水分，只有發自內心地釋放才能切實體會到作為一名教師的幸福。平等地去愛每一個學生，是我們教師的底線。教師的愛很渺小，它就是那一絲不茍的敬業；教師的愛很含蓄，它就是那絮絮叨叨的啰嗦；教師的愛很深沉，它就是那不折不扣的糾錯。（平等的去愛每一個學生，是我們教師的底線。教師的愛很渺小，他就是那一絲不茍的敬業；教師的愛很含蓄，他就是那絮絮叨叨的羅嗦；教師的愛很深沉，他就是那不折不扣的糾錯。而我卻唯獨愛后三分之一學生。因為我相信，只要給他們更多的愛，這些落單的小鳥就能跟上群飛的雛鷹。）“桃李不言，下自成蹊。”  
  我相信合格的教師塑造合格的學生。只有施愛于生，只有具備櫛風沐雨，探幽發微的求索精神，才會培養更多的優秀人才，就讓我在教學中感受那份獨特的幸福，讓我的學生在學習中享受那份純真的快樂吧！  
教師演講稿實用8篇【篇四】  
  敬愛的教師，親愛的同學：  
  大家好：  
  程教師是我們的班主任，他是一個“多才多藝”的教師，不管多難的問題，他總能解決。程教師哪一科都會教，三年級時擔任我們班數學、英語課，四年級成了我們的班主任兼語文、科學、品德與社會、音樂和美術課程。程教師為了讓我們得到全面發展，課外活動時間，還教我們剪紙來美化教室，打太極拳鍛煉身體。  
  程教師對我們都很關心，發現誰坐姿不正確，眼睛離書本太近，就會及時糾正。上個星期的星期三，正上著音樂課，我突然肚子痛起來。程教師趕緊打電話和我爸爸聯系，可是沒聯系上，就親自把我送到了醫院，并墊付了醫藥費。當時我感動得熱淚盈眶，程教師還以為我是肚子疼得只掉淚呢。程教師時刻為我們的安全操碎了心。今年暑假期間，漳河發大水。  
  程教師頂著狂風，冒著暴雨，挨家挨戶通知我們班的同學不要到河邊玩，更不要到河里去游泳，并要求家長要監護好自我的孩子，保證了我們放暑假時快歡樂樂地離校，暑假結束后平平安安地返校。  
  聽說程教師的愛人和母親都有病，程教師每一天照顧他們很辛苦。可是程教師對我們的關懷還是那么的無微不至。  
  程教師真是一個十分好的教師，我們全班同學都異常熱愛他，都很尊重他！  
教師演講稿實用8篇【篇五】  
  青年教師在我們天鵝湖幼兒園教師隊伍中，占有百分之89的比例，這些青年教師她們思想活躍、知識面廣、視野開闊，接受新生事物快，和她們在一起，老教師也會老當益壯，只爭朝夕。但她們也存在著一些弱點和不足：如教育教學經驗欠缺，專業功底參差不齊，眼高手低，耐挫力差，一遇到困難，就容易“卷刃”等等，那么要使青年教師成為我園教育教學的骨干力量，我們就要愛惜她們、關心她們，就要揚其所長，避其所短。  
  1立足心理分析，促進青年教師盡快成長  
  促進我園青年教師，首先要了解她們的思想、能力和心理特點。青年教師，特別是我園新上崗的教師，她們缺少社會實踐經驗，思考問題容易脫離實際；文化水平高，觀念新，現代意識強，但缺乏實際工作經驗，缺乏協作攻關的意識；擁有專業理論知識，充滿信心，渴望領導的理解、重視，但往往容易忽視自己的不足；擁有奉獻精神，注重自我價值的實現，但缺乏堅持不懈的韌勁兒。對此，我們根據幼兒教師職業的特殊性，培養她們良好的心理素質，讓她們獲得更多的職業幸福感和成就感。利用各種機會和她們談心交流，溝通情感，讓她們認識到幼兒教育的重要性，并請先進教師、高級教師談育人心得，開展“愛崗敬業”演講比賽、《一節好課》示范課，使青年教師增強事業心、責任感，使之安心工作。  
  2創設以人為本的校園氛圍，促進青年教師盡快成長  
  我園培養青年教師要實施目標管理，落實“三步走”戰略：一年打基礎；兩年邁一步；三年上中等。第一年，重點抓好我園師德培養和業務培訓，促使青年教師“立師德、練師能、創業績”，樹立良好的師表形象，具有與打造優質教育需要相適應的師德意識和業務能力；第二年，提高教學水平和科研能力，提升青年教師專業知識和業務能力，提高教育教學質量；第三年，鋪平臺、壓擔子，給青年教師創造鍛煉和展示的機會，促其在學科教學與教育研究中發揮個性、大膽創新。  
  業務上指導：（1）進行電腦備課，由分管教學的園長負責，教研組長給予具體幫助；幼兒園請思想政治過硬、教育教學能力強、經驗豐富的骨干教師及班級管理經驗豐富的教師擔任指導老師，指導青年教師開展教育教學研究、班級管理等。（2）新老教師結對幫扶，以老帶新。工作中，通過采取開拜師會，明確師徒關系；明確幫扶任務；師徒學習業績納入考核；定期觀摩師徒同課異構等措施進行傳幫帶。使青年教師完全勝任教學工作，成為骨干教師，師徒之間還形成了優勢互補和融洽的關系開展教師優質課、骨干教師示范課、青年教師匯報課等，并進行教學反思；（3）廣開渠道。邀請省、市有關專家來園開講座；組內相互聽課、評課；帶青年教師外出進行教學觀摩。通過這些途徑，給她們傳遞教改信息，傳授教學經驗等，使之盡快適應教育教學需要。（4）加強訓練：首先，按教育教學常規進行嚴格訓練。重點抓好備課、說課、上課等環節，讓她們互相學習，取長補短。其次，訓練教學基本功。要求40周歲以下的青年教師堅持每月“一幅色彩畫”，每月“兩首鋼琴曲”，每季度“一節公開教育活動”，每年度“一篇有質量的論文”，每年為幼兒園的發展獻“一計”。并定期開展黨員教師示范課、骨干教師優質課、青年教師匯報課等活動。讓青年教師們在這一系列活動中，不斷地積累教育教學經驗，提高教育科研能力。  
  3創設愉悅和諧的心理空間，促進青年教師健康成長  
  3.1進行換位思考。因為積極性程度取決于目標價值的大小和達到目標可能性的大小，目標的價值越大，吸引力越大，但如果實現的可能性小，可望而不可及，也不能激發其積極性。我們在布置或檢查工作時經常換位思考，設法使每位教師自覺地去選擇與幼兒園發展目標相一致的目標；給每個教師均等的條件，發揮其最大的潛力，同時又使其摩擦系數降低到最低，從而獲取最大的合力；給每個教師充分的自主權，以發揮其主動性、創造性、靈活性，充分地利用其智慧和才干，開展正當競爭。這種做法拉近了園領導與教師的心理距離，使更多的教師愉快地完成幼兒園的各項工作任務，讓更多的教師感受到成功的樂趣。  
  3.2注意傾聽交流。人的需要決定動機和行為。現代社會的人的需要是復雜多樣的，除了物質需要外，還有多方面的社會需要。但是這些需要的迫切程度是有差異性的。人的需要在的不同時期、對不同對象是有側重的，這就叫優勢需要。因此，我們注意傾聽青年教師的心聲，從與青年教師的交流中獲取有價值的信息，了解她們在想些什么，需要什么，她們為什么而困惑，為什么而煩惱，為什么而焦慮。在掌握了解集體和個體不同的優勢需要后，進行正確決策與指揮，贏得她們的理解、支持，把物質激勵和精神激勵有機地結合起來，瞄準青年教師的“穴位”和“興奮點”予以激勵。這樣，青年教師的工作熱情和創造力便會大大增強。  
  3.3滿足成就需要。每一位青年教師都渴望被認可、被贊揚、被發現、被重視，我們能充分滿足每一位青年教師成才的需要。為青年教師搭臺子、鋪路子，讓每一位青年教師都有成功的機會，都有顯露身手的空間。在各項活動中，充分肯定青年教師的熱情與創造，積極引導青年教師立足崗位成才，在平凡中求創新，鼓勵她們戰勝暫時的失敗與挫折。當青年教師的成就感被充分激發的時候，她們對幼教事業的執著追求與探索將是自發的、自覺的，因而，她們的創造性成果也將是令人驚嘆的。  
  3.4適度寬容。人的情緒是與人的要求是否得到滿足以及滿足的程度相聯系的。情緒能使人的行為積極，也能使人的行為消極。我們在工作中，用優良的作風去建立融洽的關系，創設民主、寬松、平等的管理時空，充分信任，大膽使用青年教師，寬容她們成長過程中的不足與缺憾，贊賞每位青年教師的特長和優勢，通過真誠的贊賞，讓她們看到自身存在的價值，激勵她們跟懶散、脆弱、自卑等心理問題作斗爭。曾經有位領導同志談到他的人才觀：培養人才，要揚長補短；使用人才，要揚長避短；評價人才，要揚長容短。精辟的見解給人以很多啟迪。實踐表明，越是鼓勵、越是贊賞、越是適度寬容，不但不會縱容她們的缺點，反而使青年教師加深了自我反省的意識，會使她們對自己的人格品德及業務素質等方面的自我完善的愿望更強烈，她們往往會自加壓力，把外部管理要求內化為自我發展的客觀需求。事實上，大多數教師是具備起碼的自我評價意識的，對自身缺點也比較清楚，關鍵在于缺少改正缺點和不足的原動力。  
  青年教師是我園的主力軍是教師隊伍現代化的象征，有具備現代化教育思想能力的青年教師才能擔負起培養高素質人才的重任。因此，我們一定要重視青年教師的培養。  
教師演講稿實用8篇【篇六】  
  各位：  
  大家好！  
  我在山區教學已經是第十三個年頭了，雖然山區的條件相對艱苦，但是看到很多學生能不斷進步，一點點的成長，我慢慢的愛上了這份光輝的職業。  
  習近平總書記在第xx個教師節期間明確地提出：“希望全國廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人；牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業務能力和教育教學質量，努力成為業務精湛、學生喜愛的高素質教師；牢固樹立改革創新意識，踴躍投身教育創新實踐，為發展具有中國特色、世界水平的現代教育作出貢獻。”  
  “學為人師，行為世范”我們的工作會給我們帶來財富、帶來成就、帶來快樂、帶來幸福，與此同時，也給我們帶來一份責任。這份責任，就是與我們的孩子密不可分的。  
  但是最近幾年來到我校的新老師對山區教育缺乏信心，覺得在山區工作，就沒有重視良好的形象，認識不足。一個稱職的教師不僅要傳授知識，而且要做好引導人、塑造人的工作。我們在山區工作，我們離城市遙遠，但是我們的心不能離孩子遙遠，要多學習《教師法》、《教育法》，運用靈活多樣的形式提高自身的道德水準。上級部門應該多對山區教師進行政策的傾斜，為山區教師提高自身素質創造條件，同時，鼓勵山區教師認真教書，踏實做人。  
  而我在與學生的交流的這十幾年中，發現用心的愛孩子，孩子們的心靈也是得到過洗禮的。你愛孩子一點點，孩子還給你全部的愛。我記得在xxxx年冬季，我們班李松下雪天還光著腳丫，我問他：“你冷不冷？快，快來穿老師的鞋子。”他嬉皮笑臉的說道：“老師鞋子真大。”第二天，我的辦公桌上多了10個雞蛋，我一打聽就知道是那孩子送的，他把他家里爺爺唯一的收入全部給我拿來了，我看在眼里，疼在心上。一個留守兒童詩多么的需要關愛啊！  
  所以說，不能以我們在山區教書，不能嚴格的要求自己，正因為我們在山區，我們更應該嚴格要求自己，天天接觸的全是質樸、純真的孩子們，難道我們的思想沒有變的質樸嗎？的確從另一方面來說，還要繼續提高山區教師的政治地位和社會地位，發動廣大教師，特別是德、能、勤、績突出的教師應以不同的形式參與學校的管理和重大問題的決策，激發他們的主人翁精神，并通過表彰先進、樹立典型從情感上給他們以激勵。讓山區教師學有榜樣，干有勁頭。  
  選擇了這份工作，就等于選擇了責任。在我們的教育教學中，每天都有許多平凡的工作要做，如果我們自暴自棄，這一天的工秘書網作就是痛苦的；如果我們換一種想法，認真工作，那么一天的工作就會是開心的。既然如此我們為何不在工作上認真一點呢？用心一點呢？  
  有人說，教師是辛勤的園丁；有人說，教師是人類靈魂的工程師；我說，教師是需要有責任心的工作，這顆責任心就叫師德。我將永遠憑著這顆責任心，將把無私的愛和無限的責任奉獻給我的學生和所鐘愛的事業！  
教師演講稿實用8篇【篇七】  
  尊敬的學校領導、老師們：大家好！  
  在這里我很榮幸代表指導教師發表心中感言。做青年教師的指導教師，是一種榮譽，也是一份沉甸甸的責任與使命。青年教師是我們外國語的希望，是教育的希望，作為指導教師，只有傾力傳授自己的教育教學經驗，幫助青年教師盡快成為獨當一面的教學骨干，才能不辱使命，不辜負學校領導的重托，發揚外國語學校新老教師薪火相傳的優良傳統。  
  （一）更上一層樓——幫助青年教師提高業務水平  
  青年教師充滿活力，思想活躍，但因初涉教壇，教育教學經驗不足，對教材重難點的把握心中沒底，缺乏處理課堂突發事件的能力。為了使青年教師更迅速的成長，作為老教師，有責任幫助青年教師快速成長，快速成熟。在日常教學中，隨時熱情歡迎青年教師聽自己的課，為徒弟上好精品示范課，認真和徒弟探討制定重點章節的教案，積極主動聽青年教師的課，課后熱情耐心的探討教學中的得與失，知無不言言無不盡，肯定優點，提出改進的建議。和青年教師一道學習先進的教育理論，揣摩名師的教學藝術，在指導青年教師的同時，不斷提高自己的教育教學水平。  
  （二）敢為天下先——鼓勵青年教師展示自己  
  青年教師要想在教學上有所成就，除了虛心學習前輩的經驗，更要形成自己的風格，開拓自己的研究領域。作為老教師，對青年教師的新思路，好做法，要滿腔熱情的鼓勵支持，鼓勵年輕教師大膽實踐，銳意進取，走出一條具有個人特色的教育之路。幫助青年教師及時總結經驗教訓，寫成論文，向各級教育刊物投稿。作為老教師，自己也不能固步自封，要努力克服自身的惰性，敢于突破，敢于改變，敢于探索，以自己的行動為青年教師做出榜樣，讓我們的青藍工程在傳承中有所創新，在創新中實現飛躍。  
  （三）潤物細無聲——為青年教師解疑釋惑  
  青年教師滿腔熱情投身于教育事業，在工作和生活中難免會遇到挫折，作為老教師，不僅要做年輕教師事業上的領路人，更要做他們生活中的貼心人。細心發現他們在工作生活中的苦惱，結合自己的切身體會，引導他們正確面對社會中的各種誘惑，俯下身子，沉下心思，鍥而不舍，苦心鉆研，無愧于人類靈魂工程師的稱號，無愧于太陽底下最光輝的事業。從每一堂課做起，讓自己的工作對得起自己的良心，對得起家長和社會的期望，對得起學校領導的信任和培養。  
  所謂“三人行，必有我師焉”。更何況，在我們學校這個師者薈萃的校園里，善教善導者比比皆是。我想徒弟不能只向師傅一人取經，更應該向周圍的老師虛心請教，這樣才能吸取眾家之長，形成自己的教育教學風格。  
  最后我想對在座的每一位新到來的教師說一句：在你們剛融入外國語這個大家庭的時候，就有人在關注著你們，關心著你們，攙扶著你們，你們是幸運的、是幸福的。相信在學校給我們提供的“青藍工程”這個平臺上，每一位徒弟都會以真心取真經，每一位師傅都會以真情換熱情。我們相信：“青出于藍而勝于藍”。  
  謝謝大家！  
教師演講稿實用8篇【篇八】  
  各位老師：  
  在今天這個充滿著激情和感動的氣氛里，我校舉辦的“講師德、正師風、強素質、樹形象”師德演講比賽圓滿結束了。今天的演講比賽，進一步弘揚了正氣，促進了師德建設，極大地提升了教師的整體素質，充分展示了我校教師的靚麗風采。在此，我代表學校對參賽選手的精心準備和辛苦付出表示衷心的感謝!對各位選手的精彩表現表示熱烈的祝賀!  
  剛才，我們共同聆聽了10位教師的演講，參賽教師緊緊圍繞“講師德、正師風、強素質、樹形象”的主題，結合自己的工作感想和個人體會，以及身邊感人的故事，以充實的內容、飽滿的激情、生動的語言，講述了自己對師德的感悟。參賽教師從不同角度、各個方面，演繹者我校教師——把愛與責任貫穿教育始終的師德風貌;把愛的陽光播撒給每個學生的奉獻精神。他們用自己的熱情和思考，詮釋了作為一名教師的自豪和發自內心的快樂，他們借演講比賽這個平臺，用感人至深的事例和發人深思的哲理，讓我們感悟著教育的魅力。  
  今天，臺上演講的選手展現了個性風采，臺下聽講的教師也是激情滿懷，充分反映了我校教師高尚的道德情操和良好的精神風貌。  
  我相信，借這次演講比賽的東風，我們一定會更加扎實地做好本職工作，把全部的愛獻給教育事業，獻給我們的學校，獻給我們的學生。我們要進一步抓好學校的師德師風建設，營造講師德、比奉獻、學先進、促發展的良好局面，使每一位教師都真正肩負起教師育人的重任，用自己的實際行動來做好太陽底下最光輝的事業。  
  老師們，師德是學校之魂，教師之魂，一個具有高尚師德的教師，才是最具魅力的教師;一個具有魅力的教師，一定是一個理想高尚、學識廣博、富有愛心、充滿激情、深受家長信任和學生愛戴的教師。就讓我們全校上下團結一心，立足本職，奉獻崗位，抓住機遇，與時俱進，開拓創新，奮力拼搏，向著民族特色學校的目標堅定邁進，共同創造回中輝煌燦爛的明天!  
  謝謝!