為進一步探究區域吸引科技人才的影響因素，從科技人才視角分析區域吸引人才就業的關鍵優勢，山東大學（威海）人才蔚起調研團派出線上調研小隊，于7月24日至8月25日通過騰訊會議與多位科技人才進行深入交流，整理分析了科技人才關于人才政策的看法和建議。
調研團成員采訪的科技人才分為即將就業和已經就業兩類。經過訪談發現，即將就業的科技人才對于區域給予的住房補貼及落戶政策較為重視，同時自身的發展環境也是其考慮的重要因素。相比于未就業的科技人才，已經就業的科技人才則更加重視人才政策中與家庭相關的因素，如子女教育、補貼等問題。此外，在訪談過程中，我們發現行業發展環境及住房戶口問題在其中發揮著重要作用。而科技人才對于一線、新一線城市以及自己的家鄉具有更高的就業意愿。
此次實踐活動得到了多位科技人才的大力支持與積極配合，成果顯著。調研團成員從科技人才視角出發，對區域的人才引進政策及人才引進路徑有了更深入的理解，對于整體的課題研究具有重要意義。