為深入了解區域人才引進現狀，山東大學（威海）人才蔚起調研團深入廣西壯族自治區、湖北省和陜西省多個省份開展線下調研，同時面向部分科技人才開展線上采訪活動，以線上線下相結合的調研形式豐富了團隊成員研究人才發展機制的材料。
在做好前期準備工作的前提下，團隊成員們在指導老師的帶領下，順利展開了三個階段的實踐調研活動。
第一階段，團隊成員通過查找論文、查詢政策、訪問學者等方式等了解到關于人才引進的相關政策和理論研究；經過討論確定訪談問題及具體細節；制作出精致美觀的宣傳海報，并配合官方公眾號宣傳。
第二階段，在前期基礎上，人才蔚起調研團成員于7月24日至8月25日以線上線下相結合的形式開展調研活動。線下活動方面，團隊成員先后前往廣西壯族自治區南寧市、湖北省宜昌市夷陵區、西安市未央區三地政府機構開展實地調研，了解了人才引進在區域發展中的重要意義。線上活動方面，團隊在確定調研具體方向后，分別對哈爾濱工業大學、廣西民族大學、青島科技大學等高校學者展開線上訪談。在采訪中，團隊成員針對人才政策積極提問，并詳實記錄了科技人才的看法和建議。團隊的采訪順利完成，并在采訪人員中獲得一致好評。
第三階段，團隊成員充分整合線上線下實踐的成果，對調研活動進行總結，撰寫活動通訊。在調研中，團隊成員深刻了解了人才振興對區域發展的重要意義。
至此，人才蔚起調研團的實踐調研活動全部結束。本次實踐中，團隊成員足跡涉及三個地級市，以豐富的實踐調研經歷了解了人才發展的現狀，對當下人才培養以及發展機制的創新路徑也有了更深入的理解。