大學生的就業問題一直是社會關注的熱點。隨著高等教育的發展，每年畢業的大學生數量不斷增加，而就業市場卻面臨諸多挑戰。在城市化進程中，不同城市對人才的需求和吸引政策各異，這對大學生的就業選擇產生了重要影響。山東省作為中國東部沿海的重要省份，其經濟發展水平和人才流動情況在全國具有代表性。濟南、青島、煙臺、濟寧、日照五市作為山東省內各具特色的城市，其就業市場、產業結構、文化氛圍和生活成本等因素對大學生就業選擇產生深遠影響。
本實踐旨在基于對山東五市的調研來研究在z世代背景下研究00后大學生就業去留與城市人才吸引力之間的關聯性，期望能都對對于指導大學生就業和城市發展具有一定借鑒意義。
“職”系未來社會實踐隊由15名曲阜師范大學政治與公共管理學院的學生組成。在實踐開始之前，隊員們通過中國知網、維普網等學術論文網站收集與本實踐有關的國內外論文， 進行對國內外研究現狀的綜述。基于本研究的特點我們決定以山東省內的“00后”大學生為研究總體。并從山東省城市中選出五個發展層次各不同的五個典型城市：濟南、青島、煙臺、濟寧、日照，并對其城市中的“00后”大學生（有專科生，本科生之分）進行調查。同時制作線上線下調查問卷，采用非概率抽樣的方式進行調查。
在寒假期間隊員們不僅在微信、QQ等社交平臺上發布線上問卷，并且分頭行動在濟南、青島、煙臺、濟寧、日照五市進行線下問卷發放。在實踐過程中隊員們總共回收268份問卷，其中有效問卷239份。
在對調查問卷中得出的數據分析基礎上，隊員們深入思考并綜合現實因素，得出以下結論：城市的就業率、失業率、人文關懷、宜居水平、生活成本及專業對口和市場需求等，是衡量其吸引大學生就業的重要維度。
本次社會實踐調查結果顯示，青島作為新一線城市，就業率高、機會豐富，對大學生吸引力大；而日照作為四線城市，就業率較低，大學生外流傾向明顯。城市的人文關懷、宜居水平、生活成本以及專業對口和市場需求也是影響大學生就業選擇的重要因素。濟南因政策優勢和辦事效率突出，成為大學生就業首選。
在本次實踐的過程中我們遇到了一些困難，如問卷發放渠道有限，填寫者配合度低，數據收集處理難度大等問題，但是我們也有所收獲，比如，我們在問卷設計方面得到提升，學會了確定調查目的、選擇問題類型、安排問題順序和清晰表述問題。并且，在問卷制作和發放中，我們的團隊合作與溝通能力得到鍛煉，學會了有效協作和溝通。參與問卷調查還讓我們掌握了數據收集、整理和分析技能，如使用統計軟件進行處理和分析。此過程也加深了我們對社會現象和問題的理解，拓寬了視野，培養了批判性思維和解決問題能力。實踐經驗的積累為未來的職業發展奠定了堅實基礎。
總結本次社會實踐的結論，我們對如何緩解大學生“就業難”問題以及提高城市對優質人才的吸引力問題提出以下建議：首先，城市應優化就業政策環境，提供就業補助，降低生活成本，推動產業轉型，發展新興產業，提升城市生活品質，創造更多就業機會，并打造獨特城市文化，增強城市魅力。其次，政府應扶持小微企業，推動校企合作，培養市場需求的人才，加強就業權益保障，構建和諧勞動關系。此外，高校應加強人才培養和就業指導，調整專業設置，嚴把質量關，并與政府部門合作，共同推動大學生就業工作。最后，大學生應清楚自身特長和興趣，選擇適合職業，充分發揮專業特長，理性選擇就業城市，做好職業規劃，實現個人價值與社會發展的雙贏。