2025年5月，嘉興大學經濟學院“靈活就業”調研團在老師帶領下走進嘉興市人力資源和社會保障局，與就業管理服務中心許主任、董主任展開深度交流，圍繞高校畢業生就業熱點問題展開探討，勾勒新時代就業市場的新圖景。
      當前高校畢業生就業呈現結構性矛盾。一方面傳統就業崗位持續縮減，另一方面，數字經濟分析師、數據標注等靈活就業崗位成為很多高校畢業生的新選擇，折射出初次就業市場的轉型壓力。與此同時，就業意愿的代際差異顯著，00后群體對自由開放的工作模式青睞有加，考研熱度降溫，“慢就業”現象引發關注。
訪談中，雙方深入剖析了畢業生“逃離傳統崗位”的原因，除了價值觀差異，技能不足成為關鍵瓶頸。例如嘉興制造業對一線技能生產型崗位的旺盛需求，然而這與高校畢業生的能力結構和職業期待存在明顯落差。同時，智能制造、生物醫藥等新興產業的快速發展，對AI應用、機器人操作等數字技能提出更高要求，而高校課程設置的滯后性導致學生難以無縫對接崗位需求。此外，江浙滬地區優渥的家庭經濟條件，也讓部分畢業生擁有更多試錯空間，更傾向選擇低約束的靈活就業形態。這種現象既反映了就業市場的多元化選擇，也對高校人才培養模式和職業教育改革提出了緊迫要求。
      面對新挑戰，嘉興市構建了立體化的就業服務體系。以“1131”全生命周期精準幫扶模式為核心，通過一次職業指導、一次技能培訓、三次崗位推薦和一次見習機會，為未就業畢業生提供幫扶。市總工會推出的“學歷+技能”雙提升計劃，將學歷教育與技能培訓相結合，著力填補就業能力缺口。此外，政府對困難群體提供直接就業補貼，還創新推出“大學生城市體驗營”，組織實地參觀企業，幫助大學生認識職場。與此同時，嘉興市通過“5分鐘就業服務圈+30分鐘技能幫扶圈”建設，整合24個零工市場、114個零工驛站和54個“好就業”服務站，構建起“線上+線下”的立體傳播網絡，確保補貼政策精準觸達，努力消除信息壁壘。
      在靈活就業保障領域，針對高校畢業生社保繳納意愿低、權益易受侵害等問題，政府搭建零工平臺并探索創新保障機制，平臺用工方與保險公司合作，推出10萬-100萬保額、每天0.4元至2.4元的商業保險，覆蓋人身安全等基礎權益，此外，引入第三方工資結算和雙向評價體系緩解欠薪和權益糾紛問題，探索靈活就業人員權益保障的新路徑。盡管京東等企業已試點為外賣員繳納社保，推動靈活就業向穩定就業轉化，但社保連續性保障和企業責任落實仍需進一步探索。
      談及長遠發展，靈活就業群體面臨的可持續性挑戰不容忽視。外賣員、快遞員等崗位的高強度體力勞動特性，決定了職業生命周期較短，而技能單一化和培訓覆蓋不足，進一步加劇了長期發展困境。對此，政府呼吁高校加強職業規劃教育，轉變畢業生的擇業觀、就業觀，將技能培訓納入人才培養體系，提升主動就業意愿。政府部門也計劃推出“青年求職能力實訓營”等項目，提升大學生簡歷制作、面試技巧等實操能力，同時建立就業跟蹤機制，幫助學生實現從“靈活就業”到“穩定發展”的轉化。
      此次調研訪談發現，從政府創新政策到高校優化培養方案，從平臺完善保障機制到社會重塑職業觀念，多方協同的新型就業生態正在形成。隨著“學歷+技能”雙提升培養、數字技能賦能、精準就業服務等舉措的落地，嘉興市正為破解新時代就業難題提供本土化經驗，也為全國范圍內的就業服務創新提供了有益借鑒。后續，實踐團還會持續深入調研高校、企業、靈活就業從業者，進一步了解高校畢業生靈活就業的現實困局，提出創新有效的破解之策，助力高校畢業生靈活就業朝著更具韌性和活力的方向邁進。