黨的二十大提出“實施就業優先戰略”，并指出就業是最基本的民生。發展對外勞務輸出是緩解就業問題、促進人民增收、推動共同富裕的重要舉措。為全面踐行黨的二十大精神，以財經知識助力解決民生問題，彰顯新時代財經學子的青年擔當，2023年7月17日至7月21日，西南財經大學“研企中原——‘濮’新章”三下鄉實踐隊前往河南省濮陽市，針對境外勞務輸出進行了廣泛而深入的調研走訪。
前期文獻研究中，實踐隊了解到：河南省作為人口與農業大省，就業問題十分突出；與此同時，河南省勞務輸出總量穩居全國前列。適逢國內疫情緊急狀態結束、世界經濟逐步復蘇，境外勞務輸出迎來新的發展機遇。濮陽市作為占據全省勞務輸出規模1/4的中堅力量，針對其勞務輸出事業進行全面研究與分析，為新形勢下更加切實有效解決河南省就業問題提供新思路、探索新途徑。
走進海工，了解特色輸出模式
第一站，實踐隊來到了位居全球國際承包商（ENR）250強、具有20年勞務輸出發展歷史的中原石油工程有限公司海外工程公司（以下簡稱海工）進行參觀走訪。通過聽取講解員的介紹以及與人力資源科相關負責人進行對話，實踐隊對于海工勞務輸出發展概況、具有國企特色及油氣產業特色的輸出模式等基本信息有了較為具體深入的認識。實踐隊了解到：作為中原石油工程有限公司的下屬公司，海工的勞務輸出業務主要圍繞海外油氣勘探開采展開，輸出工人主要分為合同制員工、合資公司員工、項目化員工三類，其中以合同制員工外派為主，目前主要面向社會招收項目化員工。項目化員工招入后，海工將為工人們提供安全、語言、技術等方面的必要培訓（如中東地區的恐怖襲擊緊急避險培訓），而后工人們將前往海外在師傅的帶領與指導下熟悉工作環境、適應當地生活，最后進入正式工作階段。由于項目化工人在海外主要從事井下作業、田野作業等一線工作，生理與精神壓力較大，海工采取綜合計算勞動時長、短期輪班制、薪資補貼等方式切實保障境外勞工權益，形成了較為成熟的輸出與保障體系。
以點帶面，透視未來發展走向
第二站，實踐隊將目光聚焦于獨立運作的勞務輸出公司，有針對性地對國大及君誠等五家具有代表性的典型勞務公司進行調研，獲得了近五年濮陽市勞務輸出企業發展的一手資料。調查走訪中，實踐隊得知：據不完全統計，幾家公司已累計輸送境外務工人員約40000人次，為濮陽市就業問題的解決做出了較大貢獻。實踐隊還注意到，目前輸出工人以25-45歲的青壯年鄉村人口為主，且多為從事體力勞動的普通工人，高技能工人占比不足20%，工人結構問題已成為制約企業進一步發展的重要因素。近年來，在國外薪資優勢減弱、新冠疫情沖擊、高技能人才稀缺等多方面問題的綜合影響下，勞務輸出企業的進一步發展陷入困境。然而面對發展瓶頸，幾家勞務企業正于危機中尋新機，通過開辟新興市場、深化校企合作、高端化轉型等方式積極探索破局之路。“目前我們正在籌備與濮陽市衛校合作的日本康養項目，計劃每年在校內招收2000名畢業生輸入日本，并為畢業生們提供為期十年的就業規劃”，談及未來走向，君誠公司的東亞市場負責人對企業發展前景充滿信心。
情牽海外，感知境外切身體悟
第三站，實踐隊員通過線上視頻訪談的方式與多位海外勞工取得聯系，進一步了解境外務工人員外出動機、工作狀況及生活狀況。“下崗潮的時候找工作是真難啊！”——具有十二年韓國務工經歷的李大爺在采訪中如是說道。被迫下崗使王大爺陷入失業困境的同時，也指引李大爺走上了7倍薪資的境外務工之路。作為首批出境勞工，憑借李大爺吃苦耐勞的打拼，他的生活很快走出了下崗潮的沖擊，李大爺一家也成為了村里的首批小康之家。另一位受訪者，目前在越南從事玩具設計工作的陶先生告訴實踐隊員：“越南確實比國內要危險一些，賭博的、詐騙的也比較多，但是治安總體而言還可以；飲食方面公司配備有專門的中國廚師，所以還是比較適應。現在越南的這份工作有更大的晉升空間，薪資是國內的1.5倍左右，而且每年都可以加薪，漲幅也比較高。”此外，多數受訪者均表示對目前國外的工作狀況較為滿意，未來仍計劃留在國外發展。
經過多層次、立體化的細致調研，實踐隊對于濮陽市勞務輸出行業及企業的發展狀況有了十分全面深刻的了解。縱觀勞務輸出二十余年的發展歷程，每一次起伏轉折無不折射出改革開放和中國特色社會主義市場經濟發展的偉大成就。目前勞務輸出發展機遇與挑戰并存，需要政府加強扶持、企業深化轉型、社會增強認同，三方協同發力方能助力勞務輸出行穩致遠，取得更加長足的發展。調研結束后，實踐隊通過撰寫調研報告對勞務輸出發展路徑進行了深入分析，力求學以致用，為政府及企業決策提供參考；并綜合運用廣播、報刊等大眾傳媒與微信、微博、小紅書等各類新媒體客戶端對勞務輸出進行全平臺可視化宣傳，著力提升勞務輸出的社會認識水平，更大限度發揮勞務輸出對就業的拉動作用，為家鄉發展貢獻青春力量。