基于第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國65周歲及以上人口占比達13.50%，人口老齡化程度已超越世界平均水平。作為全國老齡化先行省份，浙江省低齡老年人規(guī)模大、健康水平較高，92.9%低齡老人健康狀況良好，但其勞動參與率仍顯著低于國際水平，與近70%的強烈就業(yè)意愿形成結(jié)構(gòu)性矛盾。在此背景下，“銀”在起點調(diào)查組圍繞低齡老年人就業(yè)意愿及其影響因素主題在浙江省內(nèi)開展了近1年的調(diào)研。 　　
　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，浙江省低齡老年人整體就業(yè)意愿較高，但存在就業(yè)意愿與就業(yè)現(xiàn)狀顯著失衡、就業(yè)收入差距大以及就業(yè)環(huán)境和“數(shù)字鴻溝”制約低齡老年人就業(yè)的問題。同時，調(diào)查組成員通過多元線性回歸分析和相對重要性分析的方法，發(fā)現(xiàn)低齡老年人就業(yè)意愿受多種因素影響，其中個人年收入對低齡老年人就業(yè)意愿的影響最大，家庭存款數(shù)和年齡次之，婚姻狀況、家庭人口數(shù)和個人健康的影響最小。 　　
　　基于上述調(diào)研，調(diào)查組認為“老有所為”與“共同富裕”的深度融合，需要多方協(xié)同推進。首先是政策精準供給，建立“銀發(fā)就業(yè)服務(wù)包”，整合職業(yè)介紹、技能培訓和權(quán)益保障。借鑒嘉興試點經(jīng)驗，對雇傭低齡老人企業(yè)給予每人每月300元補貼，實施半年來就業(yè)匹配率提升27%。其次市場創(chuàng)新驅(qū)動，開發(fā)“經(jīng)驗經(jīng)濟”新業(yè)態(tài)。例如杭州某科技公司組建“銀發(fā)顧問團”，利用老人經(jīng)驗進行產(chǎn)品適老化改造，實現(xiàn)銷售額增長。最后是社會氛圍的營造，構(gòu)建“老有所為”評價體系，將老年人社會參與納入“幸福社區(qū)”建設(shè)指標，開展“銀齡風采”評選，帶動老人參與社區(qū)服務(wù)。 　　
　　同時，促進低齡老年人就業(yè)需要構(gòu)建“三維發(fā)展”模式：時間維度推行彈性就業(yè)，空間維度建設(shè)城鄉(xiāng)互助平臺，功能維度打造“經(jīng)驗銀行”。通過建立“浙江省銀發(fā)人力資源庫”，預計可開發(fā)50萬個適老崗位，每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益超百億元。實現(xiàn)“老有所為”與“共同富裕”的深度融合，需要打破年齡壁壘，構(gòu)建代際共生的發(fā)展生態(tài)。這既是應對老齡化的創(chuàng)新之舉，更是共同富裕的題中之義。未來需在政策創(chuàng)新、市場機制和社會文化三個層面持續(xù)發(fā)力，真正讓銀發(fā)群體成為共富路上的生力軍。