大學生的就業問題一直是社會關注的熱點。隨著高等教育的發展，每年畢業的大學生數量不斷增加，而就業市場卻面臨諸多挑戰。在城市化進程中，不同城市對人才的需求和吸引政策各異，這對大學生的就業選擇產生了重要影響。山東省作為中國東部沿海的重要省份，其經濟發展水平和人才流動情況在全國具有代表性。濟南、青島、煙臺、濟寧、日照五市作為山東省內各具特色的城市，其就業市場、產業結構、文化氛圍和生活成本等因素對大學生就業選擇產生深遠影響。因此，在z世代背景下研究00后大學生就業去留與城市人才吸引力之間的關聯性，對于指導大學生就業和城市發展具有重要意義。

  經過調查研究發現：大學生的就業率一定程度上反映了一個城市的綜合實力和吸引力，留住大學生就地就業是城市發展的重要任務之一。要想吸引優質人才，城市必須先從自身著手，優化就業的政策環境，創造利好的就業補助，降低大學生的生活成本。此外，城市還應該注重自身的發展方向，推動產業轉型，發展新興產業，拉動經濟增長，提升服務經濟比重，提高城市生活品質，優化人才培養和選拔制度，緊跟時代潮流，創造更多的就業機會，提升城市的整體競爭力。

對于高校來說 在日常的教學中，學校應該加強與政府部門的合作與交流，共同推動大學生就業工作的深入開展。對于大學生自身來說，應該清楚自己的特長和興趣愛好，選擇自己喜歡、適合的職業，充分發揮自己的專業特長，對自己的未來有清晰的職業規劃。在尋找工作的過程中，我們不能懷揣“孔乙己的長衫”，對職業抱有偏見，相反，我們應該珍惜每一份工作機會，在自己的崗位上盡心盡力，在努力中發現工作的樂趣。

解決畢業生“就業難”的問題應該得到全社會的重視、匯聚全社會的幫助，在城市、政府、高校和學生的共同努力下破解就業難題，為畢業生們提供更多的成長機會和發展空間，讓他們在工作中造福社會，實現自我價值。

國家發展不停我們繼續向前。國以才立，政以才治，業以才興。時代呼喚人才，人才鑄就偉業，我們要持續關注人才問題，不斷優化就業環境讓勞動者在自己的適合的崗位上盡職盡責，讓每個城市都建立促進發展的人才基地，讓每個奮斗者都找到屬于自己的報國目標。