“職”系未來:z世代背景下00后大學生就業去留與城市人才吸引力的深度關聯分析——基于山東五市的調研實踐
大學生的就業問題一直是社會關注的熱點。隨著高等教育的發展,每年畢業的大學生數量不斷增加,而就業市場卻面臨諸多挑戰。在城市化進程中,不同城市對人才的需求和吸引政策各異,這對大學生的就業選擇產生了重要影響。山東省作為中國東部沿海的重要省份,其經濟發展水平和人才流動情況在全國具有代表性。濟南、青島、煙臺、濟寧、日照五市作為山東省內各具特色的城市,其就業市場、產業結構、文化氛圍和生活成本等因素對大學生就業選擇產生深遠影響。因此,在z世代背景下研究00后大學生就業去留與城市人才吸引力之間的關聯性,對于指導大學生就業和城市發展具有重要意義。
經過調查研究發現:大學生的就業率一定程度上反映了一個城市的綜合實力和吸引力,留住大學生就地就業是城市發展的重要任務之一。要想吸引優質人才,城市必須先從自身著手,優化就業的政策環境,創造利好的就業補助,降低大學生的生活成本。此外,城市還應該注重自身的發展方向,推動產業轉型,發展新興產業,拉動經濟增長,提升服務經濟比重,提高城市生活品質,優化人才培養和選拔制度,緊跟時代潮流,創造更多的就業機會,提升城市的整體競爭力。
對于高校來說 在日常的教學中,學校應該加強與政府部門的合作與交流,共同推動大學生就業工作的深入開展。對于大學生自身來說,應該清楚自己的特長和興趣愛好,選擇自己喜歡、適合的職業,充分發揮自己的專業特長,對自己的未來有清晰的職業規劃。在尋找工作的過程中,我們不能懷揣“孔乙己的長衫”,對職業抱有偏見,相反,我們應該珍惜每一份工作機會,在自己的崗位上盡心盡力,在努力中發現工作的樂趣。
解決畢業生“就業難”的問題應該得到全社會的重視、匯聚全社會的幫助,在城市、政府、高校和學生的共同努力下破解就業難題,為畢業生們提供更多的成長機會和發展空間,讓他們在工作中造福社會,實現自我價值。
國家發展不停我們繼續向前。國以才立,政以才治,業以才興。時代呼喚人才,人才鑄就偉業,我們要持續關注人才問題,不斷優化就業環境讓勞動者在自己的適合的崗位上盡職盡責,讓每個城市都建立促進發展的人才基地,讓每個奮斗者都找到屬于自己的報國目標。