2024年1月中下旬，在東南大學基層就業研究會組織的領航研習營中，由9名東大研究生組成的“至善薪火”調研團隊于南京市多個基層組織開展南京選調生訪談調研，通過與當地基層組織的接洽交流，全面了解東大選調生成長發展狀況，加強畢業生赴基層就業的宣傳引導與戰略研究，促進校地人才合作不斷深入。 2024年1月10日14時，“至善薪火”調研團隊赴南京市秦淮區弓箭坊社區居民委員會與23屆名校優選生黃懿嘉進行訪談交流。此行對黃學長的訪談有三個目的：一是面向選調公考備考生的備考規劃及經驗分享；二是新任基層工作人員的工作經驗分享；三是針對東南大學和南京市內的紅色教育資源現狀了解。

首先黃懿嘉學長將自己選擇成為一名選調生背后的深層次原因概括為兩個方面：理想信念和個人價值。之于理想信念，即家庭影響和學校言傳身教的紅色教育下，深植于內心的紅色精神；之于個人價值，即為人民服務的態度，在切身實踐中發揮自己的光和熱，在腳踏實地中運用專業能力的迫切渴望。黃學長提出，當代青年要明確自己的能力素質與個性傾向，在適合的崗位、力所能及的方面服務社會。

其次，黃懿嘉學長以自身的工作經驗與學習經驗，向團隊成員講述了“優秀的選調生”應有的能力與素質。他提出“優秀的選調生既要做所在崗位業務的能手，也要做基層工作的多面手”，牢記“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字的好干部標準，鍛煉自己的崗位適應能力、文字表達能力、溝通協調能力和問題處置能力。力求快速適應選調不同崗位的工作，在所在崗位實現最高效率的發光發熱，做有能力、能吃苦的服務者。

而后，黃懿嘉學長向我們講述了他為期五個月的社區工作中印象深刻的工作記憶。基層社區中體恤工作人員的支部老人，堅持發光發熱不麻煩國家的抗美援越老兵，中國人民的精神高光在基層工作的方方面面震撼著我們。黃學長提到，選調生被要求深入到基層，與最基層的百姓直接接觸，在解決百姓問題的同時，更能在工作一步步推進的過程中，切實地感受到上級政策的基層落實情況，對于自身成長與后續工作都有著難以忘懷的深遠影響。

最后，黃懿嘉學長結合自己作為南京人的生活經歷以及工作中對于南京的進一步了解，像團隊成員介紹了“渡江勝利紀念館”“梅園新村紀念館”等紅色景點，并與團隊成員共同探討了“南京大屠殺死難者同胞紀念館與愛國教育結合”“南京18處叢葬地紅色線路串聯”等教育活動的思路與可行性。為團隊成員在各層次開展紅色黨建教育活動提供了新的思路與建議。

在訪談的最后，團隊成員踴躍提問，黃懿嘉學長耐心地解答了大家關于選調備考與基層工作中的各類問題，并結合自身的黨務工作經歷，提出了一些校園黨建方面的問題和建議。黃學長熱情號召學生團體與社區聯動，打通黨員服務群眾的最后一公里，將專業特性與成員興趣應用到黨建中來，有效調動學生黨員的積極性，將黨建落到實處。

至此，“至善薪火”調研團隊的首次走訪活動圓滿結束。團隊將以進一步加強校地間科技和人才交流，全面了解南京市基層發展情況以及人才需求情況為宗旨，多方調研了解選調生工作、發展情況，加強畢業選調生的跟蹤反饋，為我校開拓和挖掘本土紅色歷史文化資源、推動紅色文化融入思政育人、持續培養接班人赴基層就業創業獻計獻策。