不管是想跳槽到外商，或是前進(jìn)海外賺錢，求職者得先檢視自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族自評(píng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力落在63分，自認(rèn)的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)為：責(zé)任感、抗壓性、穩(wěn)定度；求職的劣勢(shì)方面：語(yǔ)言能力、學(xué)歷、證照。不過(guò)多數(shù)的人仍有上進(jìn)心，為了順利年后跳槽，超過(guò)九成（90.5％）愿意花錢提升職場(chǎng)專業(yè)能力，去補(bǔ)習(xí)進(jìn)修、考證照，平均預(yù)算是6368元，另外也愿意投資經(jīng)費(fèi)在改變外型上，以利求職順利，平均花費(fèi)為3476元。

只是求職者雖然愿意投資自己，提高內(nèi)外在競(jìng)爭(zhēng)力，但求職網(wǎng)估計(jì)，大家預(yù)估年后轉(zhuǎn)職，平均要投遞27封履歷，才有一次面試機(jī)會(huì)，要面試7.6家企業(yè)，才有一次錄取機(jī)會(huì)，難怪對(duì)馬年跳槽這件事情，有五成八（58.7％）的人預(yù)估，要花上一到兩個(gè)月的時(shí)間才能成功，估計(jì)成功跳槽機(jī)率為57.8％。

臺(tái)灣企業(yè)摳門調(diào)薪留才幅度僅2.4％

不過(guò)對(duì)于馬年跳槽風(fēng)與人才出走潮，國(guó)內(nèi)企業(yè)又怎么看呢？有56.5％的公司表示，會(huì)采取調(diào)薪策略留住人才，但會(huì)全面調(diào)薪的仍是少數(shù)，（全面調(diào)薪制占10.9％績(jī)效調(diào)薪制占45.7％）而且即使愿意加薪，企業(yè)的平均加薪幅度，僅僅為2.4％。